NTT東日本の育児休職（育休）や育児関連制度

現在２児の父として、プライベートでは保育園に通う息子と生まれたばかりの0歳児の子育て真っ最中です。

NTT東日本のさまざまな働き方に関する制度を利用しながら、仕事も育児も両立できていると感じます。妻の復職を受け、夫婦それぞれが仕事に取り組めるよう、私も同じように家事・育児に取り組もうと思ったことがきっかけでした。職場の理解を得られるか不安もありましたが、「サポートが必要なときは一緒に業務設計をしていこう」という上司や同僚の前向きな言葉をはじめ、お互いのプライベートを尊重し合う会社の文化はとても心強かったことを覚えています。

現在は、朝方に長男を保育園へ送り届けてから勤務を開始。夕方早めに勤務を一時分断し、夕飯の準備などを行っています。まだその日にやるべき業務がある場合には家族で夕食を食べた後に仕事を再開するなど、勤務時間を柔軟に調整しています。急病などで保育園から呼び出しがあった際には一時勤務を中抜けし、迎えに行くといった形で利用することも多いですね。

次男が誕生した時も、もちろん育休を取得しました。復職後もスーパーフレックス制度や分断勤務制度などが活用できるおかげで、今しかない子どもの成長を身近に感じられることは非常にありがたいと感じています。また日々の業務については、今まで以上に限られた時間の中で行う必要がありますので、従来の仕事の仕方を見直す良いきっかけになったと捉えています。一方で現実には、急に仕事の効率を上げることは難しく、「業務を通じてビジネスマンとしての成長にどこまで自身に負荷をかけるか？」と、家庭との適切なバランスというものは今も試行錯誤を繰り返しています。その過程で、周囲の仲間が私の私生活を踏まえた業務相談に乗ってくれたりするので、私もそれに応えられるように邁進したいというマインドになります。

NTT東日本のよいと感じるところは、制度を活用するのが当たり前という文化だけでなく、それを前提としたコミュニケーションが上司、同僚と日々行われる安心感があることだと私は思います。