挑戦し続ける仕事のために―
NTT東日本でのキャリアを支える休暇制度

入社してすぐに、安心して仕事に向き合える環境を

入社直後から利用できる年次休暇

NTT東日本では、年次休暇について、キャリア採用としてご入社いただいたタイミングからすぐに利用することができます。

キャリア採用で転職した直後は、新しい業務や職場環境に慣れることに加え、行政手続きや子どもの学校行事、通院、引っ越しに伴う各種対応など、仕事以外でもさまざまな対応が必要になることがあります。そうした時期だからこそ、必要なタイミングで無理なく休暇を取得できる環境が重要です。

入社後すぐに年次休暇を利用できるため、社員は仕事と私生活の両立に関する不安を抱え込むことなく、新しい職場での業務や人間関係の構築に前向きに取り組むことができます。また、急な家庭の事情や自身のライフイベントにも柔軟に対応できるため、安心して新たなキャリアをスタートすることが可能です。

年次休暇は単に「休める制度」ではなく、社員一人ひとりが心身のコンディションを整えながら、持続的に力を発揮し、自分らしいキャリアを築いていくための大切な基盤として活用されており、それを社員同士が理解して活用する文化がある会社です。

年間休日と年次休暇を組み合わせ、計画的にリフレッシュ

仕事に集中し、継続的に成果を出していくためには、適切に休み、心身を整えることも大切です。

NTT東日本では、暦通りの年間休日取得(※)に加え、年次休暇を活用しながら、業務状況やライフスタイルに応じて計画的に休暇を取得することができます。

例えば、プロジェクトの節目に合わせて休暇を取り、リフレッシュしたり、平日にどうしても必要な用事を済ませたり、家族との予定に合わせて休暇を取得したりするなど、社員それぞれが仕事と生活のバランスを取りながら働いています。

また、多くの職場では大型連休の前後や連休期間中の中日について、「No Meeting Day」と称して会議や打合せをなるべく設定せず、年次休暇を取得しやすくする風土を根付かせています。休暇取得の予定を立てやすい環境づくりを通じて、社員一人ひとりがリフレッシュしながら働き続けられるよう支援しています。

休暇を有効に活用することは、仕事への意欲や集中力を高め、長期的に活躍し続けるための大切な要素です。

※ポジションや業務内容によっては土休日の勤務を実施することや週休日を変更する場合があります。

ライフイベントに向き合いながら、キャリアを止めない

いくつものライフステージを支えるライフプラン休暇

NTT東日本では、社員のライフサイクルにおけるさまざまな休務ニーズに対応するため、ライフプラン休暇を整備しています。

ライフプラン休暇は、リフレッシュ、家族の介護、ボランティア活動、リカレント学習、育児、子どもの学校行事への参加、パートナーの出産、不妊治療など、多様な目的で活用できる休暇制度です。

勤続５年ごとの節目の積み立てや、年次休暇の一部積み立てにより、最大40日の積み立てが可能です。

原則として1週間以上の休暇を必要とする場合に、積み立て日数の範囲内で取得できる制度ですが、日単位、半日単位、1時間単位での取得も可能になっています。

長期的なライフイベントだけでなく、日々の生活の中で発生するさまざまな事情にも対応しやすい仕組みです。

育児・介護・学び直しにも活用できる柔軟さ

ライフプラン休暇は、社員がキャリアを継続しながら、人生のさまざまな場面に向き合うための制度です。

例えば、家族の介護に一定期間集中したいとき、子どもの学校行事に参加したいとき、パートナーの出産を支えたいとき、不妊治療に取り組みたいときなど、仕事を続けながらも大切なライフイベントに時間を使うことができます。

また、リカレント学習や資格取得、自己研鑽のために活用することで、自身の専門性を高め、次のキャリアにつなげることも可能です。

NTT東日本では、社員に仕事での挑戦を積極的に続けてほしいからこそ、仕事以外の大切な時間も尊重しています。

一人ひとりが無理なく働き続け、必要なタイミングで制度を活用できることが、長期的な成長と活躍につながっています。

人生の節目を大切にしながら、長く活躍できる会社へ

慶弔・出産・育児を見据えた特別休暇

社員一人ひとりが安心してライフイベントを迎えられるよう、NTT東日本では結婚、出産、育児、忌引などに対応した特別休暇制度を整備しています。

キャリア採用で入社した後も、結婚や出産、育児、家族の介護など、人生にはさまざまな転機があります。そのようなライフイベントは誰にでも訪れるものであり、仕事との両立に不安を感じる場面も少なくありません。

NTT東日本では、そうした一つひとつの出来事にしっかりと向き合うこともワークインライフの一環と捉え、その環境づくりを大切にした結果としてこのような制度を用意しています。必要なタイミングで休暇を取得できる制度を整えることで、社員同士が人生の大切な時間を尊重しながら、そのうえでキャリアを中断することなく歩み続けられるよう支援しています。

仕事に責任を持って取り組むことと、家族や自身の人生を大切にすることは、どちらかを犠牲にして成り立つものではありません。NTT東日本は、その両立を支えることが社員の安心感や働きがいにつながり、結果として長期的な活躍や成長につながると考えています。社員一人ひとりのライフステージに寄り添いながら、誰もが自分らしく働き続けられる環境づくりをこれからも推進していきます。