NTT東日本の家賃補助や住宅に関連する制度

安心して転職するために知りたいこと

転職後の生活で気になる家賃補助など住宅関連制度の存在

転職先を選ぶ際には、処遇や仕事内容だけでなく、日々の生活を支える福利厚生にも注目が集まります。なかでも家賃補助をはじめとする各種制度は、毎月の生活に直結する制度であり、多くの転職者が関心を持たれる項目の一つだと思います。
特にキャリア採用では、単身者だけでなく、配偶者や子どもがいる方、住宅ローンを返済中の方など、さまざまなライフステージの方が転職を検討していらっしゃるはずです。そのため、「住宅手当等の住まいに関する支援制度があるか」「社員の生活を支える考え方があるか」といった点は、転職先選びにおける重要な判断材料といえます。
また、転職は仕事内容だけでなく、暮らし方そのものが変化する機会でもあります。新しい職場や環境に前向きな気持ちで挑戦するためにも、住まいに関する不安を軽減できる制度が整っていることは大きな安心につながると私たちは考えています。

NTT東日本が考える住まいの支援

NTT東日本では、社員が安心して仕事に取り組み、長期的に活躍できる環境づくりを重要なテーマの一つとしています。それは社員が最大限のパフォーマンスを発揮するためです。そういった考え方のもと、住まいに関する支援制度を整備し、社員の生活基盤を支える取り組みを行っています。仕事に集中できる環境を整えることはもちろん、ライフステージの変化にも対応しながら、社員一人ひとりの働き方や暮らしを支えることを大切にします。

また、NTT東日本では住まいに関する支援だけでなく、働き方やキャリア形成、健康支援など幅広い福利厚生制度を用意しており、社員が長く活躍できる環境づくりを総合的に支えています。住まいの安心は仕事への集中や挑戦する意欲にもつながるはずです。

NTT東日本が支える暮らしの安心

居住環境に合わせた家賃補助・住宅ローン返済補助

キャリア採用で入社する社員の背景はさまざまです。単身で新たな環境に挑戦する方もいれば、家族との暮らしを大切にしながら転職を検討する方もいます。
NTT東日本では、こうした多様なライフステージに寄り添い、社員が安心して働けるよう、家賃補助や住宅ローン返済補助等、住まいに関する支援制度を整備しています。
仕事やキャリア形成に集中できる環境づくりを制度面からフォローします。

※家賃補助（住宅補助費）および住宅ローン返済補助費の利用については要件を満たす必要があります。

NTT東日本で長く活躍するために

住まいに関する制度はその他にも充実しています。日本国内であれば居住地を指定しないリモートスタンダード制度を導入しながらも、業務上必要と判断される場合には社宅を利用できる場合があります。
またNTT東日本では、単身赴任時の支援制度として、単身赴任を行う方への毎月の手当支給に加え、帰省費用を負担する帰郷実費制度等の制度も充実しています。
このように、入社後、キャリア形成の過程で居住環境の変化が伴う場合においても、その都度安心できる仕組みが整っています。社員が目の前の仕事や新たな役割に集中できるよう、生活面から支える制度を整えることで、長期的な活躍や成長を後押しします。

※社宅利用および単身赴任手当・帰郷実費の支給にあたっては要件を満たす必要があります。

NTT東日本で活躍していただくために

キャリア採用社員の挑戦を後押しする環境づくり

NTT東日本のキャリア採用では、これまで培ってきた経験や専門性を発揮しながら、新たなフィールドで活躍したいと考える方を歓迎しています。そのためには、入社後に安心して業務へ集中できる環境が欠かせません。
家賃補助等の住まいに関する支援はもちろん、柔軟な働き方を支える制度や休暇制度、自己成長を後押しする仕組みなど、多様な制度を通じてキャリア採用社員の挑戦を支援しています。
転職はキャリアだけでなく生活そのものの変化を伴う大きな決断です。だからこそ、社員が安心して新しい環境へ飛び込み、自分らしく成長していけるよう、制度面からもサポートする環境づくりに取り組んでいます。安心して働ける環境があるからこそ、これまでの経験を活かしながら新たな挑戦に集中できる。そのような職場づくりを、NTT東日本は大切にしています。