私たちNTT東日本のキャリア採用では、『応募してくださった皆さまの"これまで"と、NTT東日本の"これから"をマッチさせる「対話の場」』として選考を位置づけています。
これまでのご経験や専門性を存分に発揮して頂けるポジションか、NTT東日本ではどのような環境で挑戦の機会があるか、選考フローの過程で丁寧にマッチさせて頂くことを大切にしています。
NTT東日本のキャリア採用における選考フローでは、よりタイムリーかつ多くの方に対話の機会を設けられるよう、オンラインツールによる選考をベースとして活用しています。
多忙な日々を送る皆さまに少しでも多くお会いできるように、そして少しでもシームレスに選考に臨んでいただける環境を整えてお待ちしています。
応募から内定までの選考フロー
募集職種・ポジションの検討
まずは、本サイトにてご自身のこれまでのご経験やスキルが活かせそうな職種、ポジションをぜひ探してみてください。
職種ごとに、NTT東日本ならではの業務の面白さや社員の1日を紹介しています。
書類選考
ご登録いただいた情報をもとに書類選考を実施いたします。
結果については選考後、できる限り速やかにご連絡いたします。
面接＆適性検査
書類選考を通過された方を対象に、適性検査の受検と面接選考をご案内いたします。
適性検査はオンラインで受検いただきます。
ご自宅など落ち着いた環境で、ご自身のご都合の合うタイミングでご受検ください。
面接は複数回、オンラインにて実施となります。
ご応募いただいたポジションと、具体的なご経験や専門性、今後のキャリアビジョン、NTT東日本のパーパスやDNA、価値観等について中長期的な目線も含めて双方の理解を深めさせて頂きます。
募集元組織との面接を通じて具体的な業務等、対象のポジションについての理解を深めて頂く機会もございます。
ぜひ、冒頭で申し上げた『皆さまの"これまで"と、NTT東日本の"これから"をマッチさせる「対話の場」』として捉えて頂ければと思います。
内定＆オファー面談
最終面接を通過された方には、「オファー面談」の機会を設けています。具体的な労働条件（処遇、配属部署、業務内容等）についてご確認頂く場となります。
オファー面談も基本的にオンラインで実施いたします。
転職は人生における大きな決断です。
疑問や不安を残さずに納得感を持って、安心して入社日を迎えられるようサポートいたします。
選考フローの過程で大切にしていること
NTT東日本のキャリア採用では、これまでの勤務先や役職に固執せず、ご自身の業務の中でどのような課題を捉え、どのような役割を担い、何を実現してきたのかを大切にしています。一口に同じ職種や領域であっても、経験してきた業務や培ってきた専門性は一人ひとり全く異なるためです。
選考フローにおける面接の過程では、これまでのご経験や強みをどのようにNTT東日本の募集ポジションで発揮頂けるか、また今後どのようなキャリアを描いていきたいのかについて対話を重ねます。現在のスキルや実績だけでなく、将来的な挑戦の可能性まで含めて、お互いの理解を深めながらマッチングを行うことを大切にしています。NTT東日本のキャリア採用における選考は、単に合否を判断するための場ではなく、入社後に活躍いただける環境かどうかを共に確認する機会でもあります。
ご応募いただく皆さまにとっても、NTT東日本がこれからのキャリアを託す場所としてふさわしいかを見極めていただく場でもあると私たちは考えています。お互いの思いの丈を伝え、次の一歩を踏み出すファーストステップになればと思います。
※掲載内容は変更となる場合があります。